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          論壇   人才招聘   這屆學生真難!關于秋招的3個建議
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        這屆學生真難!關于秋招的3個建議

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        發表于 2020-11-4 15:55:31 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

        來源:CFP


        近年來,隨著我國高校畢業生數量增加,校園招聘市場里的人才競爭越發激烈。根據人社部就業促進司,2020年,我國高校畢業生數量有874萬人,而2021屆畢業生人數將創歷史新高,達到1000萬人左右。
        在龐大的應屆生基數下,考慮到年初爆發的新冠肺炎對國內外經濟造成的猛烈沖擊,2020屆畢業生的就業難度空前。
        在未來幾年的校園招聘中,這種高強度的競爭現狀很可能持續下去,而2021屆畢業生將成為受波及最大的一批人。對于他們來說,后疫情時期的部分企業縮招崗位,各大企業拉長校園招聘戰線和大學生本身對職業規劃的認知不清晰等因素足以讓他們感到迷茫。
        機遇與挑戰總是并存。客觀地看,疫情對各個行業、企業和崗位的影響是不同的。以互聯網企業為例,字節跳動今年預計提供秋招崗位6000個,遠超往年同期開放崗位;騰訊宣布向2021屆畢業生開放5000個崗位,相比去年也有提高。所以,如何理智看待秋季招聘,在變化的環境中保持一顆好心態,深刻理解秋季招聘的主線,成為2021屆學生在9月之前需要關注的事情。
        結合幾位應屆學生的擔憂,以下是往屆生關于秋季校園招聘分享的經驗。
        擇業不易,兼聽則明
        小杰是北方一所高校財經專業的應屆畢業生,一年前她發現自己向往媒體行業,于是在研究生期間自學了相關知識,嘗試了幾次實習。但當疫情來襲,秋招來臨,她對自己跨專業擇業的選擇產生了懷疑。
        根據麥可思研究院《2020年中國大學生就業報告》,我國本科畢業生從事的十大職業與專業的平均相關度為72.4%;光明日報2019年的文章顯示,我國高校畢業生的“專業對口率”僅60%。雖然在專業和擇業之間絕對掛鉤的關系不復存在,但秋招時如何擇業仍讓小杰這樣的應屆生感到困惑。
        而對于往屆生,他們在擇業時考察的指標是多元的。
        以吃吃(網名)為例,她的擇業基礎是“愛一行干一行”。她認為,“干一行愛一行”的傳統擇業觀念雖然可以把工作做的好,但不利于個人職業發展。“應屆生只有在自己感興趣的行業里工作,才能越干越出色。”
        不過,更多人認為不存在單一的擇業指標。除了興趣,意向城市、薪資待遇、技能-崗位匹配、個人性格和人才引進政策都是應屆學生擇業時應該考慮的因素。應屆生應該在秋招前明確擇業方向,或者某幾個核心擇業要素組合。在明確了自己的需求后,定向投遞簡歷可以保證自己的崗位匹配度更高,通過網申和后續面試的可能性更大。
        此外,選擇了一種職業就是選擇了一種生活。將自己的擇業過程與生活規劃相結合,也能減少應屆生在秋招前的迷茫。
        疫情之下,“穩定”的選擇不穩定
        “疫情改變了我找工作的標準。”對于小郭來說,找工作是一件“順其自然”的事情,無需焦慮太多。她表示,疫情期間大企業裁員的例子讓喜歡穩定的自己對企業工作失去了信心,自己會更關注年末的公務員考試和事業單位招聘,而秋季招聘會照舊參加就好。
        一年之前,含一(化名)的選擇與小郭類似,甚至更加極端。她把自己的全部時間投入到國家公務員的考試之中,順利通過筆試后卻在面試時意外出局。“如果當時多準備一些企業的面試作為備選就好了。”
        目前,含一仍在等待省考的消息,似乎對自己的付出心有不甘。
        根據中公教育,2019年近140萬人報考了全國公務員考試,在今年,疫情沖擊經濟,企業利潤受損,裁員恐慌蔓延……收入穩定的體制內工作的追求者恐怕更多,但競爭強度也隨之增加,反而成為“求穩”的應屆生的視覺盲點。
        在北京工作多年的往屆生瑤瑤認為,“把雞蛋放在同一個籃子里”不單在投資中不可取,在求職時更危險。“找工作不能單純盯著一個地方,很多單位考查的內容其實類似,多投簡歷不會分散應屆生太多精力。”
        另外,在往屆生的經驗中,“海投”是出現頻率最高的一個詞語,這也印證了瑤瑤的觀點。
        他們都認為,對于追求職業穩定的應屆生,一味追求所謂的穩定工作,是最不穩定的做法。
        時代變化,一勞永逸不存在
        “通過與剛畢業的學長學姐交流,我基本確定了自己的努力方向。但現在最后的擔憂是現在預判的理想工作可能真的拿到offer之后會與預期的有差距;我不知道自己到底適合干什么。”面對秋招心態較為穩定的應屆生小楊說。
        “男怕入錯行,女怕嫁錯郎。”受傳統的就業思想影響,多數應屆生非常看重自己的第一份工作,卻因此不敢過多嘗試。10年前,根據《最適合應屆畢業生第一份工作的最佳場所問卷調查》顯示69%的畢業生都表示自己很在意第一份工作并有“求穩”心態。但5年后,在英才網聯與騰訊教育聯合發布的調查中,47%的畢業生第一份工作持續時間不到一年,有四成的畢業生盲目擇業。
        這意味著盡管安穩的工作是誘人的,但它已經離我們越來越遠,這在疫情時期表現最為明顯。
        吃吃認為,要樹立第一份工作不是“飯碗”而是“課堂”的正確心態。對于畢業生來講,對第一份工作的期待應該基于知識的獲取,能力的提高,而非對薪資待遇和活多活少的單一評價。
        而在往屆生eley(網名)的眼里,畢業生很難自由選擇自己的第一份工作。在雙向選擇中,學生們或被無奈淘汰,或隨波逐流找到了工作。在這種情況下,應屆生無需過分糾結第一份工作是否與自己最初的期待相符,也不能懷有一勞永逸的心態步入職場。
        可見,比起傳統就業觀念,“事無巨細,玩命做好”的工作態度更為往屆生認同。
        正如美國心理學家威廉·詹姆士所說,“人可以通過改變自己的心態改變自己的人生。”2021屆畢業生對待第一份工作的正確心態可以改變自己的職業發展道路。


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