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          論壇   人才招聘   華為軍團應戰:不惜代價招人,27歲應屆生年薪200萬
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        華為軍團應戰:不惜代價招人,27歲應屆生年薪200萬

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        發表于 2020-11-4 15:56:54 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
        華為又火了。
        起因是華為“天才少年”計劃第二批入選者曝光,畢業于華中科技大學的博士生張霽、姚婷成功入選。其中,張霽拿到華為“天才少年”最高一檔年薪201萬元,目前全球僅有四人拿到最高檔年薪。
        給應屆生天價年薪,背后是華為不惜一切力量招攬全球頂尖人才,以冀打贏這場史詩級的商業戰爭。
        情勢刻不容緩。在8月7日舉行的中國信息化百人會上,華為消費者業務CEO余承東坦言,華為的芯片一直處于缺貨狀態,華為今年秋天將會上市搭載麒麟9000芯片的Mate40,“可能是我們最后一代華為麒麟高端芯片”。
        危難之際,更是需要一大批人才挺身而出。目前華為約有19.4萬員工,其中研發員工約9.6萬人,至少擁有700多名數學家、800多名物理學家、120多名化學家以及6000多名專注于基礎研究的專家。所有的競爭,歸根結底都是人才的競爭。
        眼下,這個軍團依然在大舉招兵買馬,就連許久未出現在公眾視野中的任正非,最近連續三天去到包括復旦大學在內的四所高校,極為罕見。
        華為神秘“天才少年”,應屆生拿到200萬年薪,全球僅有4人
        備受矚目的華為“天才少年”計劃,如今再添兩位頂級人才。
        此次曝光的兩位入選者,張霽和姚婷均畢業于華中科技大學。其中,張霽拿到華為“天才少年”最高一檔年薪201萬元;姚婷的薪資則為140.5萬-156.5萬元。截止目前,全球僅四人拿到華為“天才少年”最高檔年薪,另外三人為鐘釗、秦通和左鵬飛。
        令人驚嘆的是,這四人中,除秦通本科畢業于浙江大學以外,另三位本科都是畢業于華中科技大學,其中左鵬飛和張霽都是就讀計算機系統結構專業。
        出生于1993年的張霽,是老師與同學眼中的一名超級學霸,他本科畢業于一所三本院校、之后一路讀到華科博士。張霽與華為結緣是在一次國際會議上,最終經過7輪嚴苛選拔,張霽拿到華為“天才少年”計劃最高檔薪資。張霽稱畢業時沒有主動投遞過簡歷,但騰訊、IBM、阿里巴巴、深信服等公司都給出了offer,其中最高年薪超過360萬元。
        這種逆襲般的經歷,為他增添了不少傳奇色彩。在張霽看來,論文、專利是一位博士生科研能力的體現,但華為不是一個唯論文、唯學校的公司,“之所以選擇華為,是希望在華為最艱難的時候為其做出一點貢獻,能夠和一群志同道合的人做有意義的事。”
        華為的“天才少年”計劃,是任正非發起的用頂級挑戰和頂級薪酬去吸引頂尖人才的項目。
        在去年6月的華為EMT(經營管理團隊)內部講話中,任正非表示,“今年(2019年)我們將從全世界招20-30名天才少年,明年我們還想從世界范圍招進200-300名。這些天才少年就像‘泥鰍’一樣,鉆活我們的組織,激活我們的隊伍。”
        華為官網顯示,“天才少年”計劃主要圍繞“聯接”、“人工智能”、“智能終端”、“云與計算”、“智能汽車”、“智能制造”六大課題展開。
        在隨后的2019年7月,任正非簽發總裁辦電子郵件,宣布對8位2019屆頂尖學生實行年薪制管理。這8名員工均為博士學歷,最高兩名員工的年薪為182萬-201萬元;兩名員工的年薪為140.5萬-156.5萬元;最后還有四名員工的年薪為89.6萬-100.8萬元。
        據悉,華為“天才少年”的招聘標準非常嚴格,一般需要經歷7輪左右流程:簡歷篩選、筆試、初面、主管面試、若干部長面試、總裁面試、HR面試。這其中任何一個環節出現問題或表現不佳都有可能失敗,可見入選難度之大。
        除此之外,久未出現在公眾視野中的任正非,在三天內(7月29日至31日),接連去了四所高校:上海交通大學、復旦大學、南京大學、東南大學,極為罕見。
        據報道,任正非與高校專家討論的話題涉及校企深層合作、科研與產業的深度融合、培育高科技創新人才、基礎研究和技術開發等。而從幾所高校學科背景來看,任正非此行有意為華為人工智能、計算戰略、芯片自主等方向儲備人才。
        20萬大軍,平均雇員費用高達87萬元,超過騰訊美團等互聯網巨頭
        華為正在加速“招兵買馬”。
        公開數據顯示,華為至少擁有700多名數學家、800多名物理學家、120多名化學家以及6000多名專注于基礎研究的專家。同時,華為還與全球300多所高校、900多家研究機構和公司合作實施了7840個項目,已投資18億美元,簽署對外付費的研發合作合同達1000多份。
        去年1月,清華和北大先后發布就業質量報告,其中顯示,華為已經連續三年成為清華北大兩所大學最大的雇主,2018年從北京大學招聘104人,從清華大學招聘167人。緊隨華為的是騰訊,從清華接收了74人,北大56人。阿里則接收了清華畢業生38人,百度24人。
        而誕生了兩位“天才少年”張霽、姚婷的華中科技大學,在去年5月就與華為簽署了全面戰略合作協議,并和華為共建了兩個聯合實驗室。據相關負責人透露,華為每年在華中科技大學聘用的畢業生數量保持在300人左右,據統計有超過10000名該校畢業生曾就職于華為。
        對于頂尖人才,任正非也曾表示,“歡迎大家到華為來,但入職華為是有門檻的。”他透露,華為大學有一個考試系統,有大量的考試題目,首先要通過考試才有面試機會。“比如,你在世界計算機競賽拿了金牌,工資可能是通常入職水平的5、6倍。每年世界上產生40個金牌獲得者,我們今年挖了一批進來,薪酬定得比谷歌還高。”
        而在人才身上砸重金,華為絲毫不遜色于騰訊、阿里、美團等互聯網巨頭。
        據華為2019年年報披露,華為目前約有19.4萬員工,其中研發員工約9.6萬人,占全球員工總數49%。報告期內雇員總費用為1683.29億元。據此計算,華為的雇員平均費用約為86.77萬元,較2018年的77.97萬元同比增長11.29%。同時,年報還顯示,截止2019年年底共有104572名員工持有公司股票,平均每名員工持股28.1萬。
        其中,在雇員費用內包含一項“時間單位計劃”。據年報解釋,該計劃是集團范圍內實行的基于員工績效的利潤分享和獎金計劃。根據該計劃,集團授予員工時間激勵單位,獲得時間激勵單位的員工(“被授予人”)自授予之日起五年可享有以現金支付的收益權,包括年度收益及累計期末增值收益。
        相比之下,騰訊2019年員工數62885人,雇員費用為531.23億元,平均工資84.48萬元;小米2019年員工18170人,雇員費用83.05億元,平均工資45.7萬元;美團員工數54580人,雇員費用177.55億元,平均工資32.53萬元。
        華為不但給予員工業界頂尖的高薪,在健康和安全保障上也重金投入——2019年其在員工保障上投入近140億元,連續五年增加投入。
        華為的悲壯:芯片快沒了,狼性軍團沒有退路
        這樣的一支狼性軍團,正處于史上最悲壯的時刻。
        8月7日,中國信息化百人會上,華為消費者業務CEO余承東親口證實,華為快沒芯片了。由于第二輪的芯片制裁,華為海思的麒麟芯片無法再交由臺積電代工,也無法向高通博通這類美國公司采購高端芯片,而我們自己的技術還有很遠的距離。
        “我們在芯片里的探索,過去華為十幾年從嚴重落后,到比較落后,到有點落后,到終于趕上來,到領先,我們投入了極大的研發,也經歷了艱難的過程,但是很遺憾在半導體制造方面,華為的重資產投入型的領域、重資金密集型的產業華為沒有參與,我們只是做了芯片的設計,沒搞芯片的制造。”
        余承東無奈地表示,華為今年秋天將會上市搭載麒麟9000芯片的Mate40,“今年可能是我們最后一代華為麒麟高端芯片。”
        危難之際,更是需要一大批人才挺身而出。華為曾表示,要打贏未來的技術與商業戰爭,技術創新與商業創新雙創驅動是核心動力,創新就必須要有世界頂尖的人才,有頂尖人才充分發揮才智的組織土壤。
        任正非曾這樣表達他的“人才觀”:
        “二戰之后,有一個著名的口號是‘什么都沒有了,只要人還在,就可以重整雄風’。于是沒多少年德國就振興了,所有房子都修復得跟過去一樣,日本的經濟也快速恢復。這得益于他們的人才、得益于他們的教育、得益于他們的基礎,這點是最主要的。所有的一切失去了,不能失去的是人,人的素質、人的技能、人的信心很重要。”
        大戰來臨,沖鋒陷陣靠的是將士。“公司每個體系都要調整到沖鋒狀態,不要有條條框框,發揮所有人的聰明才智,英勇作戰,努力向前沖。”任正非曾霸氣表示,華為未來要拖著這個世界向前走,自己創造標準,只要能做成世界最先進,那我們就是標準,別人都會向我們靠攏。
        眼下華為沒有退路。這個狼性軍團唯有往前沖,殺出重圍。

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